Likestillings utgreiing
Likestillingsutgreiing for 2021
Førde Sementvare AS arbeider for likestilling og mot diskriminering på bakgrunn av kjønn, etnisitet, omsorgsoppgåver, fødsel eller adopsjon, graviditet, religion, livssyn, seksuell orientering, funksjonsnedsetting og kombinasjonar av disse.
Selskapet følger gjeldande lover og forskrifter innanfor arbeidslivet, inkludert arbeidsmiljø- og diskrimineringslova. Vi jobbar aktivt med dette ved tilsetning, avslutning av arbeidstilhøve, forfremming, kompetanseutvikling og løns- og arbeidsvilkår.
I følge lova skal vi kvart år kartlegge for følgjande:
- Kjønnsbalansen i verksemda
- Kjønnsskilnad ved midlertidig tilsette
- Kjønnsskilnad hos tilsette i deltidsstillingar
- Gjennomsnitt tal veker foreldrepermisjon for kvinner og menn
Minimum annakvart år skal vi kartlegge:
- Lønsskilnad på ulike stillingsnivå/grupper
- Lønnsskilnad totalt i verksemda
- Kjønnsfordeling på ulike stillingsnivå/grupper
- Kjønnsfordeling på tilsette som jobbar ufrivillig deltid
Tilstand for kjønnslikestilling – tal tilsette
- Kvinner
- Tilsette fulltid [tal]
- Tilsette fulltid [%]
- Tilsette deltid [tal]
- Tilsette midl. stilling [tal]
- Kvinner
- 6
- 8,6%
- 0
- 0
- Menn
- 64
- 91,4%
- 0
- 0
Tilstand for kjønnslikestilling – foreldrepermisjon
- Kvinner
- Sum veker
- Tal personar
- Kvinner
- 21
- 1
- Menn
- 15
- 1
Vårt arbeid for likestilling og mot diskriminering
Verksemda sin likestillings- og diskriminerings politikk er forankra i verksemda si retningslinjer og strategiar.
- Vi arbeider med fagforeiningane våre for å sikre eit godt og forsvarleg arbeidsmiljø for alle tilsette i selskapet
- Vi følgjer gjeldande lover, forskrifter og hovudavtaler
- Alle våre stillingsannonse og rekrutteringsprosessar er nøytrale
- Vi sørger for å legge til rette for at både kvinner og menn kan ta foreldrepermisjon, og fordeling skjer etter den tilsette sitt ynskje
- I 2021 bestod leiargruppa av 50% kvinner og 50% menn
- Tilsette i verksemda blir lønna uavhengig av etnisk bakgrunn og kjønn, men på bakgrunn av kvar einskild sine kvalifikasjonar
- Vi har ikkje registeret at det førelegg fordommar eller haldning som hindrar likestilling blant tilsette eller hos leiinga
- Vi er ikkje kjend med at nokon i verksemda arbeider ufrivillig deltid
